Leadership spirituel

Le leadership spirituel, quèsaco?

Le terme « spirituel » signifie étymologiquement : esprit, souffle.

 

Le leadership spirituel est une façon de vivre son rôle de leader en devenant inspirant pour son environnement, en incarnant des valeurs et en les faisant vivre au sein de son organisation.

 

Cela reflète aussi la façon dont le leader porte le sens.

Mais qu’est-ce qu’on entend ici par sens ?

Le sens c’est bien sûr la direction que le leader choisit de donner à l’organisation qu’il dirige : VERS QUOI souhaite-t-il qu’elle tende ?

Mais c’est aussi la signification : POUR faire QUOI, quelle empreinte laisser, quelle influence avoir dans le monde ? C’est le sens qu’un leader met dans ses choix et dans ses actes qui fait de lui un leader recommandable.

 

Il chemine avec ce qui fait sens pour lui, sans jamais le perdre de vue.

Sans se crisper sur le COMMENT mais en restant ferme sur le POUR quoi.

D’abord il imagine un sens, plus grand que lui, au service du plus grand nombre.

Puis avec enthousiasme il le partage.

Et parce qu’il fait sens pour d’autres, il reçoit l’adhésion.

Son rôle est fait de soutien, d’encouragement et de rassurance.

Par sa foi en d’autres possibles, il rend l’impossible réalisé, là où beaucoup l’auraient classé « irréalisable ».

Le leader spirituel est par ailleurs un leader sensible.

Il a développé sa capacité à percevoir les micro-signaux de l’environnement, ce qui peut s’appeler l’intuition. Il exploite tous ses sens : sa vision plus globale, son écoute des silences, son goût des autres (si différents et pourtant si proches)…

Et surtout, il se reconnait entre mille !

 Il rayonne sans tenter de briller.

Si cette description vous parle, parlons-en…

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